Styret i en virksomhet har ansvar for å fastsette organisasjonens overordnede strategi, overvåke virksomhetens drift og ta beslutninger som er i virksomhetens beste interesse. Styret er avgjørende for å skape tillit blant interessentene, sikre god governance og bidra til selskapets suksess ved å ha et helhetlig og langsiktig perspektiv på virksomheten. Styrets medlemmer bringer med seg ulike erfaringer, kompetanser og perspektiver til bordet, og styrets sammensetning og arbeid er av avgjørende betydning for en virksomhets suksess.

Styreevaluering er viktig for å opprettholde et høyt nivå av transparens og ansvarlighet i en organisasjon. Gjennom evalueringen får man muligheten til å vurdere styrets overordnede retningslinjer og beslutningsprosesser, og sikre at de er i tråd med virksomhetens strategiske mål. Ved å evaluere styrets arbeid, kan man oppdage eventuelle interessekonflikter, identifisere områder som krever forbedring og foreslå nødvendige endringer for å styrke styringsstrukturen.

Styreevaluering bidrar også til å fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling blant styremedlemmene. Evalueringen gir rom for tilbakemeldinger og refleksjon om individuell innsats, ferdigheter og kunnskap. Dette skaper en mulighet for styremedlemmene til å identifisere områder hvor de kan styrke sin kompetanse gjennom opplæring eller ekstern veiledning. Slik kan man opprettholde et høyt nivå av ekspertise i styret, noe som er avgjørende for å ta velinformerte og strategiske beslutninger.