Om oss
Vi brenner for at selskaper skal finne en felles retning for seg og sine ansatte, og få økt bevissthet og synlighet i forhold til verdiskapning. Vi tror at klarhet og eierskap er to de av de mest sentrale elementene når det kommer til ledelse og utvikling, både av selskapet som helhet og av menneskene som jobber der. Vi har også troen på enkle rammeverk som gjør hverdagen effektiv og skaper autonomi i organisasjonen.
Solfrid har bred erfaring innen internasjonal forretningsutvikling og strategi, forretningsprosesser, community-bygging, samt god kompetanse innen salg og markedsføring. Solfrid har blant annet jobbet som Director Business & Market Development, leder for utvikling av et læringssenter innen helse og sosialfag, og vært med i flere styrer. Hun har en PhD (doktorgrad) innen Biomedisinsk forskning.
Stian har lang erfaring innen ledelse, strategi, internasjonal forretningsutvikling, forretningsprosesser, samt arbeid innenfor salg og salgsledelse, markedsføring og systemutvikling. Han har vært styreleder i aksjeselskaper og organisasjoner, har innehatt stillinger som daglig leder, Chief Business Officer, ulike politiske verv og flere andre lederstillinger. Stian har en mastergrad i IT-ledelse.
Solfrid Sagstad
Co-CEO & Founder
Stian Lavik
Co-CEO & Founder
Historien om Audsynn
“Å se klart”
Gjennom vårt arbeid i ledende stillinger har vi erfart hvordan gode metodikker og rammeverk, og ikke minst kombinasjonen av disse, kan gjøre en signifikant forskjell for selskaper og dets ansatte. I løpet av flere år har vi fått erfare og lære om flere verktøy for vekst og skalering, verktøy som er anerkjent nasjonalt og internasjonalt. Vi har på bakgrunn av disse også sett behov for å utvikle nye rammeverk som forenkler prosesser og integrerer disse i hverdagen. Vi opprettet derfor Audsynn for å hjelpe selskaper med nettopp dette, og med målsetningen å skape: Klarhet, Eierskap & Forståelse.
Formål & verdiskaping
“Formål som drivkraft – verdiskaping som motor.”
Det er i dag anerkjent at selskaper presterer bedre hvis de har en klar følelse av formål. Formålsdrevne bedrifter tjener mer penger, har flere engasjerte ansatte og mer lojale kunder, og er enda bedre på innovasjon og endring. Et sentralt element når man jobber med formålet er samkjøring. Formål forener ledelse, ansatte og lokalsamfunn. Og det hjelper oss å velge og avklare våre investeringer av tid og krefter, og sikrer at handlinger og fokusområder er i samsvar formålet som er satt.
Formål og verdiskaping henger uløselig sammen. Verdiskaping er avgjørende hvis et selskap effektivt skal kunne levere på sitt formål over tid, og når en organisasjon er tydelig på sitt formål, blir fokus, beslutninger og strategiske valg drivere for langsiktig lønnsomhet. Vår erfaring tilsier at størsteparten av selskaper vet godt hva de leverer, men synes det er utfordrende å kommunisere tydelig verdien de tilfører sine kunder og samfunnet. Å gjøre formålet til en integrert del av virksomheten er derfor viktig, også når man jobber med strategi og forretningsutvikling.
Audsynn 